劳动争议仲裁机构(劳动仲裁反被公司咬一口)

哪些劳动人事争议可以申请仲裁？怎么申请？

劳动人事争议仲裁是保护当事人合法权益、促进社会公平正义的重要手段。今天的问题是看哪些劳动人事争议可以申请仲裁。怎么申请？

哪些劳动人事争议可以申请仲裁？

企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与与之建立劳动关系的劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《公务员法》实施机关与被任命的公务员之间，以及《公务员法》管理的机关(单位)与被任命的工作人员之间，因履行聘用合同发生的争议；

建立人事关系的社会组织及其工作人员之间因终止人事关系和履行劳动合同发生的争议；

聘用制度下军事文职人员的用人单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

应该怎么申请？

申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、通讯地址、电话号码；

用人单位的名称、住所、通讯地址、电话以及法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；

仲裁请求及其所依据的事实和理由；

证据和证据来源、证人姓名和住所。

写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记录，申请人签名、盖章或者盖章确认。

仲裁申请不规范或者材料不全的，仲裁委员会应当当场一次性或者在五日内将需要补正的全部材料告知申请人。

仲裁委员会收到当事人提交的材料时，应当出具收据。

北京大学