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北京五险一金基数(百度快照)

23 10月
作者:律师问答网|分类:动态

在日常生活中,我们在公司工作时要缴纳五险一金。根据《劳动法》、《社会保险法》等法律,企业员工必须参加社会保险。企业不参加的,职工可以向劳动监察部门投诉维权,住房公积金可以向住房公积金管理部门申请维权。

但很多企业为了降低人工成本,往往会按照最低缴费基数缴纳五险一金。造成这个问题的主要原因在于我们为了降低征收社会保险费的行政成本,避免影响弱势中小企业,保证每个人都能尽可能实现就业而采取的过渡性措施。如果劳动者到相关行政执法部门投诉维权,相应的诉求一定会得到支持。从2019年开始,国家逐步推行社会保险费征缴,税务部门对企业的账务查询能力更强,可以判断企业是否虚报。和美国一样,他们的税务部门无孔不入。在美国,只有死亡和税收是不可避免的。我们税务部门也在逐步提高征管能力。

社保要交什么基数?

缴费基数相关文件应为2006年原劳动和社会保障部社会保险管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。核定缴费基数的依据是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。

一般来说,当年的缴费基数是根据上一年度职工工资总额确定的。职工上一年度未就业满12个月的,按月平均确定月缴费基数。

但是对于当年新入职的员工,缴费基数没有上一年的工资数据,只能按照劳动合同执行。因此,如果企业在签订劳动合同时约定的工资为4000元,员工按4000元支付是没有问题的。

后期如果用人单位发现这是人才,工资涨到9000,那么下一年的缴费基数应该是9000是合法的。

工资总额是怎么规定的?

员工工资总额,其实包括六大内容,包括小时工、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

其实大家最不解的是奖金和加班费。毕竟这些都是不确定的。但由于已计入工资总额,下一年度的缴费基数将汇总后平均。换句话说,我们的缴费基数原则上比月薪高很多。

如果我们的月标准工资是9000元,上一年加班工资总额是元,年终奖是元,其实我们的月工资收入是元。缴费基数不能从个人所得税中扣除,如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

所以缴费基数不是看我们的实际月薪,而是看上一年的平均工资,计算起来比较麻烦。

其实根据法律规定,社会保险费由职工和用人单位共同承担。但是很多劳动者因为短期内看不到缴纳社保的好处,主动申请最低缴费基数或者不缴纳社保。这样也可以提高工资。

这种情况其实是违法的。用人单位未向劳动者缴纳社保的,劳动者可以随时离职,也可以要求用人单位支付经济补偿金。这样,业务运营的风险就非常大。可以自由选择缴纳社保的人是灵活就业人员、失业个体工商户和兼职人员。企业不要想得太好。

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