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劳动合同法82条(劳动仲裁不予受理6个条件)

作者:律师问答网| 分类:动态| 时间:2020-10-22 12:10

实践中,劳动合同期满后书面劳动合同不续签,劳动者继续提供劳动的,用人单位继续支付劳动报酬的情况比较常见。那么,劳动者可以不签订书面劳动合同就要求双倍工资吗?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未提出异议的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的,人民法院应予支持。由于认为双方同意在原条件下继续履行,不符合《劳动合同法》第82条规定,劳动者不能主张双倍工资。

理由如下:双倍工资违约金主要是为了规范用人单位恶意不签订书面劳动合同,规避用人单位责任。在这种情况下,用人单位没有规避用人单位责任的目的,继续按照原合同履行用人单位的责任。同样,劳动合同到期时,还有怀孕、分娩、哺乳等法定延期。在法定延期期间,劳动者不能要求双倍工资。法定延期是指特殊情况下劳动合同期限的合法变更。在此期间,仍应视为双方劳动合同关系的存在。劳动合同合法延期不属于《劳动合同法》第82条范围,不要求用人单位支付双倍工资。

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