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怎么找劳动仲裁(劳动局12315网上举报)

22 10月
作者:律师问答网|分类:动态

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的企业与职工之间的劳动争议组织。劳动争议仲裁委员会不按行政区划设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。劳动争议仲裁委员会的成员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任和解聘专职或者兼职仲裁员,受理劳动争议案件,讨论重大或者疑难劳动争议案件,监督仲裁活动。劳动仲裁法律制度具有一定的优势。参加仲裁的仲裁员是劳动法律方面的专家,具有丰富的处理劳动争议的经验,有利于提高仲裁案件的质量。但是,仲裁裁决发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。

用户咨询:

劳动仲裁需要多久?

杜的律师回答:

法定期限在60天以内,但实际上由于劳动仲裁案件的爆发,仲裁委员会人手不足,很多案件的审理都超过了这个期限。

劳动争议调解组织收到调解申请后十五日内未达成调解协议的,当事人可以申请仲裁。

仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的,应当受理申请并通知申请人。

认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

杜补充:

劳动仲裁的具体受案范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的范围如下:1。劳动者要求用人单位缴纳住房公积金。2.劳动者与用人单位因参加工作时间确定、出生年龄确定、工龄换算、特殊工种确定、退休审批、退休基本养老保险或养老保险待遇等发生的争议;3、学生勤工俭学,参加生产实习,与所在单位发生纠纷。4.事业单位、国有企业、集体企业改革中发生的下岗职工、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、拖欠工资总额、缴纳社会保险等争议。5.劳动者要求用人单位补办人事档案。6.劳动者只要求用人单位与其签订书面劳动合同。7.其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。劳动仲裁不同于《仲裁法》规定的一般经济纠纷的仲裁。一般经济纠纷的仲裁要求双方事先或事后达成仲裁协议,然后向仲裁机构申请仲裁;对于劳动争议的仲裁,不要求当事人事先或者事后达成仲裁协议。只要一方当事人申请劳动仲裁,有关仲裁机构就可以受理。

杜律师结论:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行的仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非双方因不可抗力或其他原因

中华人民共和国商务部

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