专注于为您提供免费24小时法律咨询

劳动仲裁是什么意思(劳动仲裁十战九输)

18 10月
作者:律师问答网|分类:动态

近年来,劳动争议案件急剧上升,许多地区的劳动仲裁部门堆积如山。仲裁法规定受理后60天内审理结果,很多情况下不得不延期审理。

面对人多案少的实际情况,仲裁委员会会建议大部分劳动争议由双方调解解决。

《劳动争议调解仲裁法》第三条劳动争议处理原则

解决劳动争议,应当遵循合法、公平、及时、注重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

可见,通过调解解决劳动争议不是处理案件增多的一种方式,而是通过劳动仲裁处理劳动争议的一种原则。

那么劳动者和用人单位通过调解解决劳动争议的利弊是什么?如何申请仲裁调解,申请后的调解过程和结果如何?

对于劳动者来说,调解劳动争议不需要律师,所需时间较短。与申请劳动仲裁不同,受理、审理和上诉需要很长时间。

对于用人单位来说,调解可以减少劳动争议的赔偿损失,避免劳动争议的不利影响。

还有,劳动争议通过调解处理,劳动双方都不用费很大力气举证,也不知道对方有什么证据。

当然,劳动争议调解的前提是双方需要自愿接受调解。调解结果一般低于仲裁主张。

劳动争议调解的申请、调解及实施过程:

1。申请调解:双方以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。调解不是解决劳动争议的必然阶段,也可以直接申请仲裁。

2。案件受理:企业劳动争议调解委员会收到调解申请后,经审查后做出是否受理案件的决定,并及时告知双方。

3。调查:案件受理后,企业劳动争议调解委员会根据双方争议事实和调解申请提出意见和依据。

4。实施调解:企业劳动争议调解委员会召开调解会议,调解争议双方的分歧。参与者是争议的当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。

5。调解协议的执行:调解达成协议的,应当制作调解协议,争议双方应当按照达成的调解协议的内容自觉执行。

对调解结果不满不执行怎么办?

调解后,达成调解协议。一方对调解结果不服,不执行的,另一方可以依法申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第十五条申请仲裁

达成调解协议后,一方未在约定期限内履行调解协议的,另一方可以依法申请仲裁。

相关法律法规:

《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理基本程序

发生劳动争议,当事人达成和解协议后不愿协商或者不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。

第四十二条仲裁庭调解

仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。经调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解协议经双方签字后具有法律效力。调解不成或者调解书送达前一方反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

浏览35 评论9
返回
目录
返回
首页
运输费增值税税率(2018年增值税新旧税率对比) 一般纳税人增值税抵扣(应付账款入账含税吗)

发表评论

  • 评论列表
  • 访客 于 2021-01-11 20:36:19  回复
  • 国家不应该设立劳动仲裁,我们只是一群普通的打工者,根本就没有时间去和那些无赖老板去搞什么劳动仲裁。特别是浙江海宁,现在存在很多老板不给工资、扣工资、拖欠工资,去找劳动监察大队,他们却说叫我们去劳动仲裁,如果出现这样的情况去找劳动监察大队,那请问国家还要劳动监察大队做什么?这分明就是推卸责任。还有更离谱的说法就是:这是海宁的潜规则
    • 访客 于 2021-01-11 23:11:55  回复
    • 大多数地方都是这个样子,问题得不到解决,特别是文化低的人群
    • 访客 于 2021-01-13 16:11:05  回复
    • 对的,说的有道理
  • 访客 于 2021-01-15 17:55:47  回复
  • 现在的企业人事部门领导彻底烂了,国家监管部门基本管不了
  • 访客 于 2021-01-17 09:23:11  回复
  • 更可恨是地方政府和公司都有来往,根本告不了。他们推来推去不了了之,要的证据你搞不到。
  • 访客 于 2021-01-17 09:30:47  回复
  • 国家的政策是好的到下面就变态了,农民工永远起不了什么风浪认命吧别告了。伤不起。。
  • 访客 于 2021-02-24 16:40:01  回复
  • 我是2021年2月8日出狱 根据司法部的规定吧考核奖励换成物质奖励的 但是他们不给啊
  • 访客 于 2021-02-24 16:42:55  回复
  • 我现在 出狱一身病 监狱部门在监狱卖的自费药品 买不起了就给吃公费的 然后家里有人的可以申请自费药品改为公费的 我找他们 他们说 管不了 有办法想去 没办法死去